Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчет по преддипломной практике на примере ИП

Отчет об учебной практике в ИП Бровко Д.О.

Уход с рабочего места 18: В социальную подсистему организации входит служба управления персоналом. Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации.

  • При принятии решения о характере стимула необходимо исходить из соотношения поставленных задач и финансовых ресурсов;
  • Определенная рекламная политика существует у всякой фирмы или предприятия;
  • Такую рекламу еще иногда называют имиджевой рекламой.

Функции службы управления персоналом: В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Эти технологии принято называть кадровыми. Так, например, менеджерам коммерческого отдела начисляются проценты от общей суммы продаж, совершенных ими за месяц.

Вошло в традицию проведение корпоративных вечеров, на которых присутствует весь немногочисленный состав организацииотмечаются отчет по преддипломной практике на примере ИП рождения каждого сотрудника за счет организации. Выделяют три стиля руководства: Изучение практики руководства организациями свидетельствует что в работе руководителя присутствует в той или иной степени три стиля руководства. Подчиненным предоставляется самостоятельность соразмерно их квалификации и выполняемым функциямони широко привлекаются к подготовке и принятию решений.

Отчет по преддипломной практике, на примере ИП Ведерников В.Г. РА Перспектива

Использование современных офисных технологий Использование современных офисных технологий в деятельности предприятия позволяет значительно ускорить и улучшить качество работы. В "Алтайская Агрофирма" используется современная техника: Формы и средства контроля как функции управления. Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей в организации. Существует 2 типа контроля: В организации выделяют предварительный, текущий ,заключительный.

Предварительный контроль осуществляется до фактического начала работ. Основными средствами осуществления предварительного контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения. Предварительный контроль используется в трех областях - по отношению к человеческим, материальным и финансовым ресурсам.

Текущий контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ. Объектом является подчиненные сотрудники.

  1. Либо сразу по завершению контролируемой деятельности, либо по истечении определенного заранее периода времени фактически полученные результата сравниваются с требуемыми. По способу начисления у всех категорий сотрудников используется месячная оплата труда.
  2. Если объявление выполняет, в основном, информативную функцию, то у материалов, размещаемых в местах продажи совсем иная роль. Столовая посуда и приборы выполнены из нержавеющей стали, а также полуфарфора, фарфора, фаянса, керамики, стеклянная посуда из прессованного стекла.
  3. Но для того, чтобы при минимальных затратах средств получить максимально высокий результат, необходимо продумать каким образом рекламировать себя и свою продукцию.
  4. Формы и средства контроля как функции управления.

Обратная связь - данные о полученных результатах. В рамках заключительного контроля обратная связь используется после того, как работа выполнена.

Либо сразу по завершению контролируемой деятельности, либо по истечении определенного заранее периода времени фактически полученные результата сравниваются с требуемыми.

Мотивация трудовой деятельности 3. Система оплаты труда в организации Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

  • Подготовка торгового зала к обслуживанию осуществляется в 3 этапа;
  • Главная ее особенность - возможность донести рекламную информацию большому количеству человек;
  • В нашем случае, можно говорить о гарантированном стимуле, так как каждый желающий, выполнив условия акции, получал бонус;
  • Данная акция будет объявлена на празднике и будет длиться две недели;
  • Информирование Первое и очевидное, что приходит в голову при планировании рекламной акции, — о ней должны знать.

Расходы на оплату труда состоят из: Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; 2 дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи изобретательность и за особые условия труда.

В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций; 3 других поощрительных и отчет по преддипломной практике на примере ИП выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

Отчет по практике на примере ИП Андреев

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы воспроизводительная функция и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Для разных категорий сотрудников могут быть установлены свои формы. Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности. Повременная форма заработной платы отчет по преддипломной практике на примере ИП для тех предприятий, где работа дифференцирована и непостоянна по нагрузке и самым главным является качество производимой продукции, а не ее количество.

  • Количество посетителей в дневные часы очень мало и закусочная в это время практически не получает прибыли;
  • Столовая посуда и приборы выполнены из нержавеющей стали, а также полуфарфора, фарфора, фаянса, керамики, стеклянная посуда из прессованного стекла;
  • Канал коммуникации будет напрямую зависеть от вида товара или услуги и от размера целевой аудитории.

В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо отчет по преддипломной практике на примере ИП определения заработной платы персонала. Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, которые ориентированы на массовое производство, т.

При этом основным недостатком сдельной формы является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства.

Для того чтобы сдельная форма была эффективна, она должна иметь основу в виде выполнения таких условий, как четкое определение нужных количественных показателей результатов отчет по преддипломной практике на примере ИП, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг. В "Алтайская Агрофирма" для разных категорий сотрудников установлены разные формы оплаты труда. Так у менеджеров она сдельная, а у остальных сотрудников - повременная.

По способу начисления у всех категорий сотрудников используется месячная оплата труда. Материальное стимулировании Трудовая мотивация - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности.

  1. Суть рекламной акции заключается в том, что клиенты закусочной на празднике как всегда должны будут покупать продукцию пиво , включая вновь представленное. В нашем случае, место концентрации целевой аудитории очень легко определить, так как рекламная акция в рамках нашего проекта приурочена к празднику Проводы зимы.
  2. Система оплаты труда в организации Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Все эти элементы необходимы для качественного проведения рекламной акции.
  3. В этот момент покупателю нужна четкая информация обо всех преимуществах акции и о товаре. В организации выделяют предварительный, текущий ,заключительный.
  4. Помещение оснащено инженерными системами и оборудованием, обеспечивающими необходимый уровень комфорта, в том числе.

Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей.

Трудовая мотивация является мотивацией высшего типа наряду с мотивациями, инициирующими социальные контакты, творчество. Трудовая мотивация как система мотивов, отражающих потребности, удовлетворяемые с помощью трудовой деятельности, динамична.

VK
OK
MR
GP