Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчет о практике по психологии в организации

Деятельность психолога на предприятии Введение Современный мир, постоянно и быстро изменяющийся предъявляет особые требования к такой науке как психология, которая должна не только измерять и оценивать, но и прогнозировать, проектировать, формировать. По мнению многих исследователей, психологи в настоящее время вынуждены отчет о практике по психологии в организации планированием изменений личности, профилактикой личностного регресса.

В настоящее время все большее число руководителей отчет о практике по психологии в организации тот факт, что успешность деятельности предприятия во многом зависит от людей, которые на нем работают. Это привело к тому, что услуги по работе с персоналом организации обучение путем проведения тренингов, мероприятия на сплочение команды, отбор и подбор персонала и т.

Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента, и является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Практические задачи, решаемые за время прохождения практики: Дата начала и продолжительность практики: В эксплуатации ПМЭС находятся 4 241,1 км линий электропередачи напряжением 110-1150 кВ, 27 подстанций напряжением 110-1150 кВ отчет о практике по психологии в организации трансформаторной мощностью 9 857,2 МВА.

Подстанция 500 кВ Камала-1 введена в эксплуатацию в 1961 году и является крупнейшим энергетическим узлом объединенной энергетической системы ОЭС Сибири. Установленная мощность подстанции - 1400 МВА. Подстанция 500 кВ Камала-1 обеспечивает выдачу мощности Красноярской ГРЭС-2 потребителям региона, среди которых Зеленогорский Электрохимический завод, промышленные предприятия г.

Канска, Транссибирская железнодорожная магистраль, Бородинский угольный разрез и. Работы по объекту были начаты в августе 2008 года. Строительство ведется в непростых погодных и рельефных условиях Восточной Сибири - линия пересекает труднопроходимые болота и тайгу. Для реализации проекта привлекаются лучшие специалисты. Кадровая политика нацелена на своевременное обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, а также на создание условий для эффективного развития использования человеческих ресурсов.

Психология как основа работы с персоналом предприятия Психология - это знания о внутреннем мире человека, о законах, объясняющих его поведение.

Управление предприятием насквозь пронизано психологическим содержанием, так как главным действующим лицом его является человек со своими способностями, интеллектом, мотивацией, личностными и другими особенностями, поэтому сегодня психолог как штатный сотрудник организации - явление привычное и не удивительное. Это составная часть имиджа организации.

Так, деловые контакты уже не обходятся без учета знаний психологии, а опыт зарубежных партнеров свидетельствует о серьезном значении, которое придается работе психолога в обеспечении конкурентной способности организации. Становление этой функции в компании - сложный процесс, так как работа психологов связана с проблемами личностного развития и профессионального совершенствования работников.

В исследуемой организации организационно психолог прикреплен к отделу кадров Приложение 2. Психолог должен принимать активное участие в решении вопросов научной, социальной, производственной жизни: Повышать средствами психологии производительность труда и качество продукции, снижать материальные, энергетические, временные затраты и затраты рабочей силы.

Содействовать психологическими средствами внедрению социальных, технических и других нововведений. Улучшать качество подготовки специалистов путем применения психологической профориентации, профконсультации, профотбора, профобучения и психопрофилактики.

Добиваться снижения текучести кадров, формирования стабильных коллективов, регулировать миграции населения, опираясь на психологические закономерности этих явлений. Добиваться возвращения к активной трудовой и социальной жизни людей, нуждающихся в психологической реабилитации, психологической консультации по профессиональным вопросам и по проблемам личной и общественной жизни.

Стремиться к достижению у рабочих и специалистов удовлетворенности своим трудом за счет психологической оптимизации отчет о практике по психологии в организации окружающей среды, оборудования, технологических процессов.

Отчет по практике

Прогнозировать социально-психологические последствия социальных, научных и технических инноваций. Развивать теоретическое и методическое обеспечение психологической науки. Психолог имеет право, применяя методы психологической науки: Получать конфиденциальную информацию о психологических свойствах, особенностях и состояниях людей, выступающих в качестве испытуемых.

Формулировать рекомендации по оптимизации деятельности рабочих и специалистов и распределению их по рабочим местам. Участвовать в работе комиссии по обсуждению и согласованию проектов, уставов, законов и пр. Проводить исследование причин происшествий, аварий, различного рода событий и докладывать результаты на заседаниях комиссий по их расследованию.

Ваш IP заблокирован

Принимать участие в работе по совершенствованию методов воспитания, обучения и внедрять их в практику. Участвовать в работе приемных, квалификационных, аттестационных комиссий в качестве их члена. Изучать и добиваться в случае необходимости изменения эксплуатационных характеристик оборудования, отчет о практике по психологии в организации технологических процессов, окружающей и рабочей среды. Использовать материалы своей работы в процессе индивидуально-психологического консультирования на предприятиях, в школах, в консультациях, и в лечебных учреждениях, сообщать о них на конференциях, съездах и в печати.

Разрабатывать новые методы работы психолога и получать на них авторские права со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

1. 2 сентября – 5 октября 2010 г. – работа на предприятии.

Таким образом, круг проблем, решаемых психологом в рамках исследуемой организации, достаточно широк. Их можно разделить на три основные группы. Работа с персоналом Приложения 3,4, 5: Психологическое консультирование и психологическая помощь, в области организации деятельности компании: Организационное управление и социальное планирование, в которой принимает участие психолог: Это неполный список задач, которые приходится решать психологу на предприятии.

Выбор того или иного вида деятельности психолога на данном предприятии зависит от ряда определяющих факторов, и в том числе от специфики производства, его организационных, технических и технологических особенностей и др.

Как подтвердила практика, все перечисленные выше виды деятельности психолога реальны, важны и зачастую специалисту приходится комбинировать. В настоящее время психолог целенаправленно прилагает немалые усилия: Проведение профессионального отбора кандидатов, максимально соответствующих по своим качествам планируемой должности при найме или ротации кадров - одна из наиболее востребованных услуг специалиста-психолога.

Отчет о практике по психологии в организации правило, отношение к психологу бывает настороженным, ориентирующим работников на ожидание неблагоприятных для себя последствий, поэтому психолог вынужден быть и корпоративным дипломатом и социальным психологом и просветителем. Другая задача, тесно связанная с первой - это формирование команды: Задача подбора и формирования команд решается как путем индивидуальной работы, так и с использованием специальных групповых занятий.

Еще один раздел работы психолога на предприятии - помощь работникам в том числе и руководителям в формировании профессионально значимых для них качеств. Именно здесь обычно может пригодиться опыт психологического консультирования. Задача, актуальная в наше время в любом временном и постоянном коллективе - это обучение работников приемам психологической саморегуляции, которая является профилактикой стрессовых состояний. А в последнее время становится актуальной задачей еще изучение нравственного потенциала работников.

Руководители могут ожидать от психолога объективной оценки этого потенциала и прогноза возможных действий работника, способных нанести организации существенный ущерб. Таким образом, в качестве менеджера по персоналу психолог выполняет целый ряд задач: Кроме того, отчет о практике по психологии в организации способствует развитию управленческих технологий.

Деятельность отчет о практике по психологии в организации на предприятии во многом зависят и от того, насколько он сможет выполнить поставленную перед ним задачу, не поступившись интересами каждого обратившегося к нему человека.

Отчет о прохождении учебной практики по специальности: «Педагогика и психология»

Все это, в конечном итоге, должно привести к повышению эффективности работы предприятия, так что психолог на предприятии играет очень важную роль. Заключение Итак, психология в последнее время приобретает всё большее значение в практической деятельности, всё больше психологов принимают на работу на крупные предприятия, всё больше исследований и экспериментов проводится в области психологии в связи с отчет о практике по психологии в организации персоналом, производственным процессом.

За время прохождения практики я познакомилась с работой психолога предприятия. Изучила основные направления и содержание деятельности психолога в деятельности как кадровой службы, так и всего предприятия в целом.

Овладела навыками планирования психологической работы. За время прохождения практики закрепила теоретические знания, полученные при изучении общих психологических и специальных дисциплин, научилась применять их в работе психолога. Закрепила отчет о практике по психологии в организации наблюдать, отчет о практике по психологии в организации, и анализировать психологические занятия.

Поскольку основной задачей в сфере работы с персоналом - это отработка процедуры отбора персонала, в ходе практики, я проводила наблюдение за работой психолога в процессе собеседования при подборе претендентов.

В процессе работы возникали отчет о практике по психологии в организации трудности, которые связаны с недостаточностью практических навыков психологической работы, однако психолог предприятия оказывала мне консультативную помощь. Таким образом, умелое применение психологических знаний в сочетании с другими благоприятными условиями развития производства приведут к повышению эффективности работы с персоналом, предприятия в целом и соответственно увеличению прибыли.

Список использованных источников 1. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Приложение 1 Должностная инструкция психолога.

Психолог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Психолог подчиняется непосредственно руководителю Компании. На должность психолога назначается: В своей деятельности психолог руководствуется: В период временного отсутствия психолога его обязанности возлагаются на заместителя. Функциональные обязанности Психолог исполняет следующие обязанности: Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников Компании в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

  • Индивидуальный план практикиДатаСодержание работы05;
  • Здесь также возникли небольшие трудности;
  • Но школа - это огромный социальный институт;
  • Разрабатывать новые методы работы психолога и получать на них авторские права со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный трудопределяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации отчет о практике по психологии в организации условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль над их выполнением.

Анализирует причины текучести кадров, подбор их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда организации рабочего времени, рационализации рабочих мест с учетом психологических факторов и эргономических требований.

Консультирует руководителя Компании по социально-психологическим проблемам отчет о практике по психологии в организации производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами. Права психолог служба предприятие персонал Психолог имеет право: Требовать от руководства Компании оказания содействия в исполнении своих обязанностей. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Получать от работников Компании информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. Ответственность Психолог несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную ответственность за:

VK
OK
MR
GP