Индивидуальные учебные работы для студентов


Как написать отчет по практике в отделе кадров

В период с 16 марта по 10 апреля 2009 года я проходила производственную практику в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- Донецкого района.

Основными целями моей практики являлись - знакомство с реальной практической работой кадровых подразделений организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления; - овладение методикой работы, применяемой в кадровых подразделениях организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления; - применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки и последующего анализа юридических документов и дел.

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

При прохождении практики я поставила перед собой следующие задачи Изучить нормативные документы, регламентирующие организацию работы кадровой службы.

Уметь составлять документы по статистической отчетности по кадровым вопросам. В ходе ознакомления с объектом практики я выделила для себя несколько важных аспектов. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения обладает правами юридического лица, имеет печать со своим наименованием, штампы, бланки и счета, открываемые в соответствии с федеральным законодательством.

Главным учредительным документом Администрации является ее Устав. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения подотчетна Главе и Собранию депутатов сельского поселения.

Отчет по практике в отделе кадров

Структура и режим работы. В структуру Администрации Ивановского сельского поселения входят: Глава Нижнекундрюченского сельского поселения, возглавляющий Администрацию, аппарат Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения.

Аппарат Администрации Ивановского сельского поселения состоит из: Полномочия и порядок организации работы структурных подразделений Администрации Ивановского сельского поселения определяются положениями об этих подразделениях, утверждаемыми Главой сельского поселения.

Структурные подразделения Администрации не обладают правами юридического лица.

  1. Первичное собеседование с кандидатами от уровня специалиста и выше проводится с обязательным участием директора по персоналу.
  2. Например, список может выглядеть так. Численность коллектива в целом.
  3. В случае отказа непосредственного руководителя рекомендовать его к досрочно переаттестации, сотрудник с данным вопросом может обратиться к вышестоящему руководителю через уровень , решение которого о допуске к аттестации является окончательным. Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.
  4. По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; При этом продолжительность одной из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Результаты разработок и проектов тщательно отслеживаются путем всестороннего статистического анализа для выявления наиболее эффективных путей реализации.
  5. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

В структуру местной администрации, органов местной администрации включаются следующие структурные подразделения: Управление не менее 11 человек ; Отдел не менее 4 человек ; Служба не менее 3 человек ; Сектор не менее 2 человек ; Группа - подразделение, имеющее на своем балансе административные здания, для выполнения функций материально-технического и хозяйственного обеспечения деятельности органа не менее 2 человек. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  • Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др;
  • Основной целью Предприятия является получение прибыли;
  • Основной целью Предприятия является получение прибыли;
  • Считаю, что практикант Иванов И;
  • Аттестация Аттестации подлежат все сотрудники предприятия со стажем работы на предприятии от 1 месяца включая всех руководителей всех отделов и подразделений;
  • В первом разделе дана общая характеристика ЧП "Хамитов А.

Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Дневник-отчёт отдел кадров

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, а именно: Аттестация работы Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального как написать отчет по практике в отделе кадров на заседание аттестационной комиссии.

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

Аттестационная комиссия обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности. По результатам аттестации передаются представителю нанимателя работодателюкоторый решает в течении 1 месяца вопрос о применении поощрения к работнику или его понижении. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

VK
OK
MR
GP