Индивидуальные учебные работы для студентов


Нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа

Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 2. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество. Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Существует ряд условий оплаты труда, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда: Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; Возможность точного учета объемов выполняемых работ; Возможность у рабочих конкретного участка увеличит выработку или объем выполняемых работ; Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки На базе этих форм оплаты труда применяются другие системы оплаты труда: При сдельной оплате труда заработок рабочих звена, бригады определяется объемом выполненных работ продукции и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами. Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа его выполнение.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах.

Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной. Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.

Исходными для этих целей являются производственные нормы, нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц.

Задание наряд на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

Аккордное задание наряд выдается не на расчетный период месяца на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения.

В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются: При наличии дефектов, недоделок и т.

Курсовая работа - Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т.

В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам окладам и отработанному времени. В строительных организациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.

В зависимости от конкретных условий в организациях практикуется включение машинистов кранов, др.

Экономика строительства

В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции вид, этап, комплекс работна основе которой производится оплата труда бригады по заданию нарядувключается нормативное время работы и заработная плата машиниста.

В составе бригады заработок машиниста включая премиикак и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке окладу.

Особенности денежных выплат 3. Доплаты - нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа об оплате трудапри этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке ставкам или сдельным расценкам. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором положением об оплате труда предприятия, учреждения, организации, нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа ниже, чем предусмотрено законодательством. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ распоряжение по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого: Оплата за работу в праздничные дни производится: С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации: В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты: Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию: Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией в том числе при неправильном применении законане может быть с него взыскана,за исключением случаев счетной ошибки.

Особенности нормирования труда в строительстве

После того как из заработной платы произведено удержание налога надоходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся: Устанавливаются ограничения размера удержаний из нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа платы. Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Удержания по исполнительным листам Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Чаще всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Работа защищена: ______________________Оценка_______________

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа, их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Полученные предприятиями, учреждениями и организациями всех видов собственности исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию расчетный отдел под расписку ответственному лицу,назначаемому приказом руководителя.

  1. Сметная стоимость и себестоимость строительно-монтажных работ.
  2. Сущность себестоимости монтажных работ. Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.
  3. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию.

В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны: При несоблюдении этих требований заявления к исполнению не принимаются.

Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления.

Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке. Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка доходапричитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка дохода подоходного налога.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон иных заслуживающих внимания обстоятельств. Нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа системы заработной платы — нормирование организация и оплата труда в строительстве курсовая работа механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качество труда его сложности, интенсивности, условий.

Организация и оплата труда в строительстве

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

В расчетной части курсовой работы был произведен расчет договорной цены на строительство "Трехэтажный 12 квартирный жилой дом".

Договорная цена устанавливается условиями контракта между заказчиком и подрядчиком и составляет 50538 тыс. Для расчета договорной цены была составлена сметная документация: Локальная смета с использованием ТЕР, рассчитана базисно индексным методом. По объектной смете затраты составили: Накладные расходы рассчитаны на основании методических указаний МДС81-33.

Величина сметной прибыли определена по методическим указаниям МДС 81-25-2001 и составляет: Стоимость 1 м2 составила: Список используемой литературы Акимов В. Финансы и статистика, 2003 г.

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Финансы и статистика, 2007 г.

VK
OK
MR
GP