Индивидуальные учебные работы для студентов


Управление в социальной работе контрольная работа

Одним из таких видов является технологии управление кадрами в социальной работе.

  • Когда производственные процессы усложнились, вовлекли значительную массу участников, управление превратилось в особый вид деятельности;
  • Анализ используемых источников показывает, что управление кадрами в социальной работе можно рассматривать с разных сторон - психологической, экономической, управленческой и других;
  • В качестве основной цели может выступать наиболее полное удовлетворение потребностей всех слоев населения.

Управление социальной работой является необходимым условием для функционирования любой социальной организации, под которой понимается группа из двух человек и более, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей. Кроме этого от подбора квалифицированных кадров, ротации и повышения квалификации будет зависеть компетентность персонала, а значит и качество предоставляемых услуг.

Поэтому эффективность работы органов и учреждений социальной управление в социальной работе контрольная работа населения зависит от профессионализма руководителя, осуществляющего управление кадрами.

Существует достаточно большое количество учебно-методической литературы, рассматривающей управление кадрами, вообще, и в социальной работе, в частности.

Войтенко рассматривают управление социальной работы как динамично развивающаяся система, важным компонент которой являются кадры, и что развитие социальной сферы, во многом зависит не только от кадрового менеджмента, который в силу своих возможностей решает различные человеческие проблемы и задачи.

Основное Меню

Зайнышева в своих работах рассматривают аспекты стиля руководства и в зависимости от этого выделяют классификации методов управления персоналом. Немов в своих учебно-методических пособиях предполагают, что управление кадрами будет только тогда успешным, когда руководитель может мотивировать кадры, через управление в социальной работе контрольная работа цели, задач, убеждений.

Авторы учебных пособий по социологии организации и управления персоналом Семенов и Набоков, С. Радугин особую роль в управлении кадрами дают отбору кадров, так как именно с него начинается управление кадрами. Они считают, что чем больше звеньев, тем четче будут выполняться функции управления, и тем гибче оно. Марчук, словаря-справочника по социальной работе Е.

Холостовой, большого толкового психологического словаря Е.

  • Конкретные цели управления социальной работы формируются на основе потребностей всех слоев общества;
  • Программа, объект и предмет, выборка, цель и задачи социологического исследования;
  • Сравнение практики социального управления России и КНР;
  • Одним из таких видов является технологии управление кадрами в социальной работе;
  • Конкретные цели управления социальной работы формируются на основе потребностей всех слоев общества.

Данные авторы рассматривают такие понятия не как необходимость, а как возникшая потребность. Анализ используемых источников показывает, что управление кадрами в социальной работе можно рассматривать с разных сторон - психологической, экономической, управленческой и. Объектом исследования в курсовой работе является кадры социальной работы.

Предметом - культура управления кадрами в социальной работе. Целью курсовой работы - рассмотреть управление кадрами социальной сферы как технологию социальной работы. При этом ставятся следующие задачи: Виды управления определяются особенностями объекта, которыми намериваются управлять, или которые реально существуют какое-то количество времени.

Поэтому различают технико-технологическое управление изучается техническими науками ; биологическое управление рассматривается в естественных науках и социальное управление исследуется в целом ряде социальных, организационных и экономических наук.

Управление социальной работой - это воздействие на организации и службы, ведущие социальную работу, для достижения целенаправленных изменений объекта в желаемом направлении [13. Данное понятие имеет несколько значений: Организационно-структурное значение управления социальной работой затрагивает такие проблемы как: Второе значение - функциональное.

Управление социальной защиты выполняет как общие, так и конкретные функции. К общим функциям относятся: На конкретном уровне управления, управление в социальной работе контрольная работа конкретной должности складывается определенное соотношение между общими функциями.

Последние новости

Конкретные функции - это виды работы применительно к должности обязанности и праваподразделению функции подразделения и предприятию, организации, учреждению направления деятельности. Третье значение - это деятельность руководителей разных уровней в системе социальной защиты, помощи.

Руководители выступают как ведущая сила в процессе управления.

  • Политический уровень социального управления;
  • Когда производственные процессы усложнились, вовлекли значительную массу участников, управление превратилось в особый вид деятельности;
  • При этом ставятся следующие задачи:

От профессионализма руководителей управление в социальной работе контрольная работа многом зависит качество организации управления и его результативность. Разнообразные функции руководителя находят отражение в разнообразии выполняемых ролей - организатора, администратора, психолога, социального психолога, информационного работника, юриста, экономиста, политика, предпринимателя, педагога.

Четвертое значение управление социальной работой — процесс включающий ряд элементов. Основа любого вида управления — информация. На основе информации происходит определение, формулирование и закрепление целей, задач.

Управление в социальной работе

Пятое значение - это вид профессиональной деятельности, управленческий труд, включающий триаду: Соединение этих трех составляющих определенным образом называется организацией управление в социальной работе контрольная работа в системе социального управления.

Объектом управления в социальной работе являются социальные работники, сотрудники, вся система взаимоотношений, складывающаяся между ними и населением, которые обращаются за помощью в социальные службы. Субъектом управления выступают руководители социальных служб и формируемые ими органы управления, наделенными управленческими функциями. Павленок выделяет три уровня управления: В соответствии с этим выделяют следующие функции управления в управление в социальной работе контрольная работа работе: Конкретные цели управления социальной работы формируются на основе потребностей всех слоев общества.

В качестве основной цели может выступать наиболее полное удовлетворение потребностей всех слоев населения. Однако, на данном этапе развития нашего общества, целью является удовлетворение потребностей наиболее нуждающихся слоев населения, с учетом возможностей экономики.

Прогнозирование социальной работы можно разделить на два критерия: Поисковое прогнозирование представляет собой предсказание возможного будущего развития социальной работы.

Нормативное прогнозирование — определение возможных путей развития социальной работы и тех ресурсов, которые необходимы для достижения поставленных целей.

VK
OK
MR
GP