Индивидуальные учебные работы для студентов


Контрольная работа по управление социальными система

  • По содержанию методы социального управления отражают требования различных объективных законов социального развития;
  • Давая мощный импульс общественному развитию, сама система образования, являясь достаточно инертной, не успевает своевременно реагировать на стремительные изменения в общественной жизни.

Опираясь на фундаментальные положения контрольная работа по управление социальными система отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, наука управления имеет свой предмет и свою проблематику исследования.

Её самостоятельным предметом является управленческая деятельность в единстве с управленческими отношениями, которые складываются в процессе создания самой системы социального управления, её построения, функционирования и развития.

Наука социального управления изучает окружающий мир в целостной системе воздействия на все его отрасли для достижения главной цели общества - повышения качества жизни его членов.

Сама система социального управления включает в себя различного рода специалистов, обеспечивающих социальное управление, методы управления и средства вычислительной техники, а также объём различной информации, помогающий осуществить связь между объектом и субъектом управления. Если связь между объектом и субъектом нарушена, то это приводит к кризису в управлении.

Контрольная работа

Поэтому важной задачей социального управления является поддержание стабильности этих отношений. Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого контрольная работа по управление социальными система, каждой из его сфер.

Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или контрольная работа по управление социальными система меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление.

В обществе исторически сложились два принципа действия механизма управления: Стихийное управление выражает такое взаимодействие социальных сил, в котором неустранимо действие случайного, это усредненный результат, складывающийся из массы целенаправленных сознательных действий, в которых нельзя учесть все их последствия.

  1. Предметом социологии управления являются закономерности, формы и методы целенаправленного управления социальными процессами и группами для достижения определенной цели, изучение управления через призму социальных интересов и взаимодействия различных социальных групп. Система управления подразделяется на две основные подсистемы.
  2. В конце 60-х и 70-е годы в России под влиянием идей кибернетики и системного анализа в рамках марксистско-ленинской философии появляется множество теоретических работ по социальному управлению. Кризисная ситуация в обществе в сочетании с рядом радикальных шагов законодательной и исполнительной власти могут привести к фактическому развалу системы образования, являющейся одной из самых мощных и устойчивых опор сохранения самой государственности.
  3. Укрупненная схема процесса управления. Воспользуйтесь поиском по нашей базе из 3109250 материалов.
  4. Предметом социологии управления являются закономерности, формы и методы целенаправленного управления социальными процессами и группами для достижения определенной цели, изучение управления через призму социальных интересов и взаимодействия различных социальных групп. Уже на заре человечества в стаде человекообразных обезьян обнаруживаются признаки управления.
  5. Состав этих функций включает, с одной стороны, функции классического менеджмента планирование, организация, регулирование, контроль, прогнозирование , а с другой — функции управления кибернетических систем моделирование, информацию, выработку и принятие управленческих решений. В стаде управление проявляется на уровне животных инстинктов.

Его моделью может выступать рынок. Стихийное управление не связано с функционированием специфических общественных институтов. Наряду со стихийными незапрограммированными факторами в обществе, опять таки на любой стадии его развития действуют сознательные факторы управления связанные с целенаправленной деятельностью людей.

Здесь постепенно формируются специальные общественные институты - субъекты управления, то есть совокупность органов и организаций, осуществляющих сознательное воздействие на систему с целью достижения определенных результатов. Эти сознательные факторы в контрольная работа по управление социальными система прогресса общества претерпели глубокие изменения - от управления посредством эмпирических, непосредственным опытом полученных и передаваемых из поколения в поколение традиций, обычаев в первобытном обществе, до научного осмысливания общественных процессов и сознательного управления ими.

Управление как воздействие на социальные процессы, коллективы, классы относят к социальному управлению. Эта область изучается общественными социальными науками. Понятие "социальное управление" рассматривается в узком и широком значении слова. В узком значении социальное управление определяется как процесс воздействия на социальные процессы для достижения поставленных целей. В широком смысле слова социальное управление рассматривается как сфера деятельности людей.

В сферу деятельности людей по социальному управлению помимо управленческих работников входят научные работники, занимающиеся исследованиями и разработками в сфере контрольная работа по управление социальными система управления, а также преподаватели, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров.

Необходимость социального управления обусловлена, прежде всего, фактом разделения труда в группах людей, в крупных коллективах, в масштабе государства, а контрольная работа по управление социальными система необходимостью его кооперации.

Следовательно, как совместный труд людей составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым элементом общего труда, существования и развития общества. В социальных системах воздействие субъекта управления на объект не только не является стихийным, случайным, бессознательным, напротив, стремится к максимальной строгости, экономичности, целесообразности и последовательности.

Всякое воздействие в обществе носит сознательный социальный характер. Содержание социального управления в основном, главном определяется качеством целеполагания, которое, в свою очередь, обусловлено тем, насколько в поставленных целях оперативных, контрольная работа по управление социальными система, стратегических наиболее точно и полно выражены коренные потребности интересы всего общества, его отдельных социальных групп, определяющих мотивы поведения людей. Целеполагание - процесс обоснования и формирования целей развития управляемого объекта на основе анализа общественных потребностей в продукции, услугах, качестве социальных связей, исходя из контрольная работа по управление социальными система возможностей их наиболее полного удовлетворения.

Именно поэтому многие ученые, изучающие управление, считают сегодня главным средством воздействия одного человека на другого, возбуждения его активности систему стимулирования к деятельности экономической, политической, социальной, моральной и т. Стимулы неразрывно связаны с целеполаганием, но еще в большей мере к нему имеет отношение мотив.

Если стимул содержит в себе и причину, и цель активности в их нерасчлененном виде, а цель не всегда может быть осознанной, то мотив активно включает сферу сознания, идеальный образ, что делает саму активность более целесообразной, эффективной. Можно поэтому сказать, что мотивация к деятельности - это качественно иной способ стимулирования активности, который включает все сущностные силы личности: Поэтому важнейшей функцией управления выступает наиболее полное включение в управленческую деятельность наиболее одаренных в этом отношении граждан, создание своего рода "управленческой элиты", облеченной доверием общества, профессионально выполняющей его главную миссию - создание простора для саморазвития, самопроявления сущностных сил самой сложной социальной системы и отдельных структурных образований: Поэтому управление - это особый вид профессиональной деятельности, который не только сводится к достижению целей системы, организации, но и представляет собой средство поддержания целостности любой сложной социальной системы, ее оптимального функционирования и развития.

Обычно считают, что управление возникло только в результате разделения труда на умственный и физический, что привело контрольная работа по управление социальными система разделению управленческой исполнительной деятельности.

  • Самоорганизационными процессами полностью определяется образование и разрушение целостных систем различных рангов и происхождения;
  • Её самостоятельным предметом является управленческая деятельность в единстве с управленческими отношениями, которые складываются в процессе создания самой системы социального управления, её построения, функционирования и развития.

Однако феномен управления имеет более древнюю и длительную историю. Уже на заре человечества в стаде человекообразных обезьян обнаруживаются признаки управления.

  • При этом он может и должен охватывать как управляемые, так и относительно неуправляемые стихийно протекающие процессы;
  • В период дестабилизации существовавшая ранее целостность нарушается, и части системы получают большую независимость от целого;
  • Научно - информационный журнал;
  • Это наиболее сложная область управления;
  • Если стимул содержит в себе и причину, и цель активности в их нерасчлененном виде, а цель не всегда может быть осознанной, то мотив активно включает сферу сознания, идеальный образ, что делает саму активность более целесообразной, эффективной.

В стаде управление проявляется на уровне животных инстинктов. Члены стада шли за своим вожаком не потому, что они осознавали разумность этого, а в силу заложенных в них природой программ целесообразного поведения.

Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты

Такое бессознательное поведение сохраняло им жизнь. В дальнейшем, по мере развития человека, управление из бессознательного инстинктивного акта постепенно превращается в сознательный, который получает со временем и научное подкрепление.

Феномен управления тесно связан с понятием социальная организация. В самом деле, в течение многих веков управление из бессознательной деятельности превращалось в обычай, традицию, общественный институт с помощью устойчивой социальной структуры, которая из поколения в поколение передавала навыки управления.

Таким образом, социальное управление - это во многом продукт социальных организаций. Управленческое контрольная работа по управление социальными система осуществляется в процессе управленческой деятельности.

Управление социальными процессами [06.11.14]

Последняя - одна из разновидностей человеческой деятельности. Афанасьев, - человек - субъект деятельности. Вместе с тем эта деятельность объективна, поскольку она направлена на какой-либо объект. Объект - это то, с чем человек взаимодействует, что противостоит субъекту в его предметно-практической, социально-политической и контрольная работа по управление социальными система деятельности, что преобразуется контрольная работа по управление социальными система в процессе этой деятельности".

Управленческая деятельность призвана обслуживать реализацию целей и функций управления, обеспечивать подготовку и проведение в жизнь управленческих решений. Ее можно определить как набор совокупность выработанных историческим опытом, научным познанием и талантом людей навыков, умений, способов, средств целесообразных поступков и действий человека в сфере управления. В процессе управленческой деятельности субъекты управления, органы управления, управляющие, и каждый человек контрольная работа по управление социальными система в управленческие отношения, которые можно разделить на две части: Система управления подразделяется на две основные подсистемы: Они имеют многоуровневую иерархическую структуру, в каждом звене подсистеме имеются свои направления прямых и обратных связей, образующих внутренние источники саморегуляции.

Начиная с античных времен, представление о социальном управлении и его функциях неоднократно изменялось и не утвердилось вплоть до настоящего времени. Основатели менеджмента совсем иначе отнеслись к управлению, чем их предшественники. В частности, Анри Файоль пишет: Как видим, указанные функции существенно отличаются от законодательной, исполнительной и судебной функций. Это отличие объясняют обычно различием управляемых объектов общество и фирма.

В таком случае получается, что функции управления не являются универсальными, так как зависят от вида рассматриваемой организации.

В конце 60-х и 70-е годы в Контрольная работа по управление социальными система под влиянием идей кибернетики и системного анализа в рамках марксистско-ленинской философии появляется множество теоретических работ по социальному управлению. Представители этого направления исследований В.

Лазарев понимали под социальным управлением управление обществом. При этом к функциям социального управления они относили: Состав этих функций включает, с одной стороны, функции классического менеджмента планирование, организация, регулирование, контроль, прогнозированиеа с другой — функции управления кибернетических систем моделирование, информацию, выработку и принятие управленческих решений. В 90-ом году Р. Томпсон, проанализировавший множество публикаций на эту тему, пришел к выводу, что для современной деловой организации характерны следующие функции управления: Как видим, перечень функций управления значительно расширился по сравнению с первоначальным.

Однако, прошло совсем немного времени как опять пришлось пересматривать список функций управления в сторону его расширения. Так, многие авторы стали относить к функциям управления функции стратегического управления, управления кадрами, ресурсами, маркетингом, финансами, рисками, инновациями и др. К функциям социального управления следует, помимо функций управления проблемами, отнести также функции правового регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями, межорганизационного регулирования, а также классические функции менеджмента.

Этапы становления механизма управления Механизм управления не дан нам изначально. Он возник и развивался в ходе эволюции, имеет свои переходы от низшего к высшему рис. Физическое взаимодействие объектов и элементарные формы отражения этап 0 здесь явились необходимой предпосылкой. Далее можно выделить три этапа; I - простейший замкнутый контур с обратной связью на уровне обычного регулятора гомеостазисас реакцией лишь и текущие воздействия.

  1. Основы общей теории социального управления. Научно - информационный журнал.
  2. Методы управления - способы и средства непосредственного воздействия на людей и социальные субъекты, входящие в состав объекта управления, заставляющие их действовать или вести себя определенным образом.
  3. При такой позиции важной становится инициатива.
  4. Моделирование и прогнозирование социальных систем - тесно связанные между собой виды деятельности.

Появляется цель - самосохранение; II - промежуточный, с программным изменением характера воздействия управляющего звена на объект при сохранении его устойчивости; III - механизм управления самоорганизующихся систем. Отличается наличием II контура ОС и органов памяти. Во II контуре осуществляется отбор полезной информации из I контура: Они определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления. Принципы управления представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих законов и закономерностей, присущих им общих черт, характерных фактов и признаков, которые становятся общим началом их деятельности.

Следовательно, принципы социального управления - это руководящие идеи, исходные положения, отражающие законы контрольная работа по управление социальными система отношений управления. При этом важное различие между принципами и методами социального управления состоит в том, что принципы управления не выбирают - им следуют. К основным принципам социального управления относят принципы: Таким образом, принципы социального управления должны: Реализация рассмотренных принципов управления осуществляется применением различных методов управления.

Методы управления - способы и средства непосредственного воздействия на людей и социальные субъекты, входящие в состав объекта управления, заставляющие их действовать или вести себя определенным образом. В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы их сочетания комбинациикоторые органически дополняют друг друга, находятся в состоянии динамического равновесия.

Можно выделить следующие методы управления: В более общем виде все методы управляющего воздействия можно разделить на две группы: К основным относятся такие, в которых четко выделяется содержательный аспект по признаку соответствия методов управления требованиям тех или иных объективных законов например, социальных, контрольная работа по управление социальными система, организационно-технических и др.

Сложными, или комплексными, методами социального управления являются комбинации основных методов. По содержанию методы социального управления отражают требования различных объективных законов социального развития: Рассмотрим социальные методы управления, которые связаны со способами достижения социальных целей общества не только экономическими, организационно - административными способами мотивации человеческого поведения, но и непосредственно: Контрольная работа по управление социальными система основными, социальные методы выступают и как контрольная работа по управление социальными система, но в этом комплексе в соответствии с требованиями объективных закономерностей возрастания роли социального фактора они во многом определяют содержательный аспект управления и задают вектор развития всем другим методам воздействия.

Например, наряду с экономическим стимулированием сегодня широко используется стимулирование творческим трудом, большей социальной защищенностью, качеством социального воздействия, чувством социальной сопричастности к делам фирмы и т. Социальные методы включают широкий спектр методов социального нормирования, социального регулирования, морального стимулирования и др. Методы социального нормирования позволяют упорядочить социальные отношения между социальными группами, коллективами и отдельными работниками путем введения различных социальных норм.

Социально-политические методы включают социальное образование и привлечение работников контрольная работа по управление социальными система участию в социальном управлении. К конкретным методам социального нормирования относятся правила внутреннего трудового распорядка, правила внутрифирменного этикета, формы дисциплинарного воздействия.

VK
OK
MR
GP