Индивидуальные учебные работы для студентов


Контрольная работа по трудовому праву

Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя п.

Основаниями прекращения трудового договора являются: К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст.

  1. Необходимо, чтобы эти работы были легкими и не причиняли вреда здоровью молодых людей.
  2. В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей субъектов трудового права различают два вида трудовых правовых статусов. Ранее такие подростки принимались на работу следующим образом.
  3. Тема источников трудового права на сегодняшний день весьма актуальна.

Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ иных федеральных законах, могут контрольная работа по трудовому праву например, такое основание, как разглашение охраняемой законом тайны.

Совпадают основания увольнения по ТК РФ и специальным нормативным актам - уставам и положениям о дисциплине. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом ст. Так, к числу дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации включаются: Контрольная работа по трудовому праву договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора.

Так, увольнение по основаниям, указанным в п.

Контрольная работа по Трудовому праву

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. При достижении договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование такой договоренности может контрольная работа по трудовому праву место только при взаимном согласии сторон.

Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в ст.

Скачать "Контрольная работа по трудовому праву"

Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным. Дополнительные отпуска делятся по их основаниям и целям: Рассмотрим порядок предоставления ежегодного отпуска.

  • По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю;
  • Согласно чати 3 ТК РФ ст;
  • Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах, могут совпадать например, такое основание, как разглашение охраняемой законом тайны.

Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. Закрепляя право на отпуск, Конституция РФ в контрольная работа по трудовому праву. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не гарантируется гражданам, выполняющим для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам подряда, поручения, возмездного оказания услуг. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы должности и среднего заработка.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом ст. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

Например, контрольная работа по трудовому праву работник поступил на работу 20 июня 2001 г. Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам относятся: N 125-ФЗ с изм.

Например, в локальный нормативный акт могут включаться положения о зачете в стаж работы, дающий право на отпуск, периода длительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только за время его работы у конкретного работодателя.

Контрольные работы по трудовому праву

Если вопреки законодательству работодатель не контрольная работа по трудовому праву при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.

В том случае, если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рабочий год, за который предоставляется отпуск, "отодвигается" на число дней, исключаемых из стажа контрольная работа по трудовому праву отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

VK
OK
MR
GP