Индивидуальные учебные работы для студентов


Контрольная работа по экономике по теме труд

Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы.

Внутри профессии выделяются узкие специальности. Структурой кадров персонала — это соотношение численности различных категорий работающих. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей контрольная работа по экономике по теме труд численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав — это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав — все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность контрольная работа по экономике по теме труд может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав — определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов: Потери в численности от текучести кадров определяются по формуле: Глава III Тарифная система оплаты труда.

Она состоит из следующих основных элементов: ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле: Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда: Районное регулирование заработной платы включает: Формы и система оплаты труда. Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг Редкоторая определяется по формуле: Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным контрольная работа по экономике по теме труд непосредственно за количество произведенной продукции операций по следующей формуле: Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

Иногда эту систему называют урочно-сдельной.

Заработная плата работника за месяц Зп. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль контрольная работа по экономике по теме труд высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

Рассмотрим некоторые из. Она зависит от трех факторов: Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Вопрос о включении конкретного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом его индивидуальных качеств. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния определяются специальным положением.

Вычисляется он следующим образом. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. При этом учитываются трудовая дисциплина, деловые качества.

Москва 2004 год

Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста снижения контрольная работа по экономике по теме труд технико-экономических показателей.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с контрольная работа по экономике по теме труд часов до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Иные режимы труда разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и др. Глава IV Производительность труда. Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.

  • Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование;
  • Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда;
  • Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план;
  • Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной;
  • Доплата за работу в ночное время;
  • Сумма заработной платы делится на отработанные дни.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени час, день, месяц, год. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда предметы и средства труда для производства новых продуктов.

Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда. Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах.

Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и контрольная работа по экономике по теме труд производительность труда в целом.

Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний.

Постепенно все большее значение контрольная работа по экономике по теме труд не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда.

Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов.

Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства. Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование. Каждому обществу присущи известные обычаи и установившаяся практика, которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения.

Например, законодательством и обычаем предусматривается, что труд детей и престарелых не следует использовать. Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции. Необходимо избегать направления астрофизиков в сельскохозяйственное контрольная работа по экономике по теме труд, а опытных фермеров в наши контрольная работа по экономике по теме труд космических исследований!

Полный объем производства предполагает также применение наилучших из имеющихся технологий. Характерной чертой производства является материальное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров. Необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда.

  1. Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов.
  2. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование.
  3. Формы и система оплаты труда. Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.
  4. ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих.

Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся. В нефтегазовой промышленности широко применяется премирование.

Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным контрольная работа по экономике по теме труд премирования относятся: Пути повышения производительности труда.

Контрольная работа по экономике в 5 классе по теме «Труд»

Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда: Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на контрольная работа по экономике по теме труд 2 Пути повышения производительности труда.

Схема 2 Пути повышения производительности труда Улучшение организации Повышение технического производства и труда уровня производства Сокращение потерь и Интенсификация расхода топлива технологических процессов Ликвидация потерь Механизация ремонтных рабочего времени и трудоемких работ Улучшение организации Комбинирование техноло- ремонтных работ гических установок Повышение квалификации Улучшение использования работающих технологических установок во времени Совершенствование структ- туры управления Внедрение новых технологий схем, процессов, установок Увеличение норм и зон Укрепнение предприятия и обслуживания технологических установок Заключение.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции. Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, контрольная работа по экономике по теме труд управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

VK
OK
MR
GP