Индивидуальные учебные работы для студентов


Контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор

Понятие трудового договора в российском трудовом праве Контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор 2. Стороны трудового договора Глава 3. Содержание трудового договора 3. Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда. Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно включить: Целью данной работы является следующее: К задачам проведенного исследования можно отнести следующие: Анализ трудового законодательства о трудовом договоре; Анализ литературы о трудовом договоре Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора и содержание.

Понятие трудового договора в российском трудовом праве Легальное определение трудового договора дано в ч. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора, сформулированное в контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Под трудовой функцией в соответствии со ст. По мнению некоторых авторов, таких как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А. Другие же, к которым относятся Маврин С. П, и Хохлов Е. Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени.

Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

В настоящее время из всех форм реализации права на труд контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор договор следует признать главной формой, т. Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное: Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения; Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, то есть тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения; Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, то есть он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией; Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости.

Рефераты по трудовому праву

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора - в том, что контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Стороны трудового договора В соответствии с ч. Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений.

С юридической точки зрения в фигуре работника сочетаются два качества. Во-первых, работник - это лицо, обладающее способностью к труду и реализующее свою способность в рамках трудового отношения. Однако наличия одной фактической способности к труду для того, чтобы стать работником - стороной трудового договора, - недостаточно.

Во-вторых, работник - это субъект трудового права, реально способный не только трудиться, но приобретать, изменять и прекращать контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор в связи с реализацией своей способности к труду субъективные права и юридические обязанности, нести контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор ответственность.

Подобная способность возникает у человека не с момента рождения и даже не с того времени, когда он становится способным трудиться, а по достижении им некоторой интеллектуальной и волевой зрелости, то есть с определенного возраста. Такой возраст устанавливается государством в законе.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, когда трудовая правосубъектность возникает при наличии дополнительных условий: Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать в качестве работодателя только в случаях, установленных федеральными законами. Субъектов трудового права закон наделяет правовым статусом, содержание которого включает трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность работодателя означает его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание трудовых правоотношений, участником которых он является.

Библиотека

Трудовая контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор стороны, предоставляющей работу по трудовому договору, теперь четко установлена: Эти признаки полностью совпадают с признаками юридического лица - субъекта гражданского права. Юридическое лицо обладает как гражданской так и трудовой правосубъектностью. Но права и обязанности юридического лица как субъекта трудового права совершенно не совпадают с его правами и обязанностями как субъекта гражданского права.

Трудовая правосубъектность характеризует субъектов права как участников правоотношений, складывающихся внутри данной кооперации труда, в то время как гражданская правосубъектность юридического лица означает возможность выступать в гражданском обороте вне.

Работодатели - юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации - в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций объединенийфинансируемых собственником учреждений, благотворительных иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом ст.

Юридическое лицо вправе создавать обособленные структурные, подразделения, расположенные вне места его нахождения, то есть филиалы и представительства, которые в соответствии с гражданским законодательством юридическими лицами не являются. В науке трудового права издавна существует дискуссия, суть которой сводится к тому, может ли работодателем являться какой-либо иной субъект, не наделенный статусом юридического или физического лица или в трудовые правоотношения может вступать только юридическое или физическое лицо.

По поводу того, может контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор не может филиал или представительство юридического лица являться стороной трудового договора, в литературе есть множество точек зрения.

  • Исследователи рекомендуют включать в указанный пункт даже номер рабочего места станка , когда такое условие является значимым для работника[9];
  • Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований;
  • В возвращенном договорном листе наниматель делает отметку о прекращении договора; отметка ограничивается одним удостоверением, что договор следует считать исполненным или прекращенным;
  • Работника, членов его семьи.

Догадов пришел к выводу, что предприятие, не являющееся юридическим лицом, может обладать трудовой правосубъектностью. Бухаловский также придерживался мнения о наличии трудовой правосубъектности как у юридических лиц, так и у филиалов и подразделений. Орловский придерживались мнения о возможности участия в трудовых правоотношениях субъектов, не наделенных статусом юридического лица. Крутова считает, что полноценными субъектами трудового права следует признавать только организации - юридические лица.

Трудовой договор может быть заключен с работником как о выполнении работы непосредственно в организации - юридическом лице, так и в его филиале или представительстве. Однако и в том и контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор другом случаях стороной трудового договора будет организация - юридическое лицо, так как ст.

В связи с этим филиал или представительство не могут признаваться стороной трудового договора. Несмотря на то, что филиал и представительство - это обособленные структурные подразделения юридического лица и расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю как стороне: Филиал или представительство вправе действовать лишь от имени юридического лица.

Они представляют интересы юридического лица и осуществляют контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству как таковым, выдается доверенность, определяющая круг его полномочий.

Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками и прекращать их, а также выполнять другие функции, свойственные работодателю, только при условии, если эти его полномочия определены учредительными документами юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или представительства выступает от имени юридического лица, которое, как уже отмечалось, и является работодателем.

Таким образом, заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с его филиалом или представительством.

Понятие трудового договора

Именно юридическое лицо, как работодатель несет ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового договора. К работодателям законодатель относит не только организации, но и физических лиц, применяющих чужой труд на основании трудового договора.

До принятия Гражданского кодекса РФ физические лица выступали в роли работодателей только при заключении трудового договора с гражданином в личном домашнем хозяйстве. В этой главе устанавливаются равные требования, равный правовой статус работодателя - физического лица, использующего наемный труд в личном хозяйстве и контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор - физических лиц, использующих наемный труд в предпринимательских целях. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит характеристики работодательской правосубъектности гражданина, применяющего чужой труд на основании трудового договора.

По всей видимости, предполагается, что физические лица - работодатели обладают гражданской правосубъектностью в полном объеме, то есть по достижении 18-летнего возраста или со времени вступления в брак ст. С учетом вышеизложенного можно сделать следующие выводы: Работодатель - субъект, предоставляющий работу на основании трудового договора. По закону в качестве работодателя могут выступать юридические лица и физические лица. Основное отличие правосубъективности работодателей как юридических лиц от правосубъективности граждан состоит в том, что она не в равной мере присуща разным работодателям.

Трудовой договор — реферат

Правосубъективность последних определяется целями и задачами деятельности, закрепленными в их учредительных документах уставах. Занятие непредусмотренной уставом деятельностью является основанием ликвидации юридического лица. Объем и содержание прав и обязанностей конкретных юридических лиц, таким образом, носит не общий, а специальный характер.

Организация-работодатель должна отвечать всем признакам юридического лица, указанным в ст.

Курсовая работа - Трудовой договор

Филиалы и представительства работодательской правоспособностью не обладают, но могут осуществлять работодательские функции на основании доверенности юридического лица и от его имени. Актом признания трудовой правосубъектности работодателя является государственная регистрация юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Трудовая правосубъектность иных физических лиц нуждается в дополнительном правовом регулировании. Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности сторон. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя.

В литературе существуют различные классификации условий, содержащихся в трудовом договоре: Обязательными являются условия, которые контрольная по трудовому праву на тему трудовой договор содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в .

VK
OK
MR
GP