Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 1. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права 2.

Государственная политика России в регулировании труда женщин 3. В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений. Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации.

От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом. Нормативно правовую базу данной работы составляют: Дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями РФ 1993 г. Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А. Колосовского было уделено дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике.

Объект - труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Предмет - особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Цель курсовой работы - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: При рассмотрении предмета курсовой работы использовались следующие методы: Также применялся статистический анализ трудовых споров.

Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования. Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования полученных результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Курсовая работа включает введение, основную часть, состоящую из 3 разделов, 9 подразделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

В 2009 году, объявленным годом семьи, дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права и гарантии данной категории работающих. Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" самый обширный в структуре Трудового кодекса.

Сколько стоит написать твою работу?

Он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями. Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.

Следует подчеркнуть, что особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статьях 253 - 254 ТК РФ предусмотрены нормы о работах, на которых дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту "трудовой договор".

Статьи 255 - 258 Кодекса посвящены дополнительным отпускам и перерывам для кормления ребенка, что относится к институту "время отдыха". Далее статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

После норм о гарантиях закрепляются положения о дополнительных выходных днях и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы.

И завершается глава нормами о гарантиях и льготах лицам, воспитывающим детей без матери. Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора.

  • Он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников;
  • Часть 3 статьи 64 ТК особо оговаривает запрет отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
  • Для реализации в законодательстве принципа тендерной симметрии обоснованным было бы предоставить работающим родителям возможность выбора того, кому пользоваться перерывами для кормления ребенка, кому идти в отпуск по уходу на дому за больным ребенком в возрасте до 15 лет, а также закрепить за работающими отцами право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно до или после отпуска по уходу за ребенком;
  • Например, у женщины, должность которой включена в такой перечень, может наступить беременность или период, когда она должна кормить грудного ребенка в возрасте до полутора лет, и перегрузки в процессе работы, даже эпизодические, могут оказать на ее здоровье, течение ее беременности, здоровье ребенка негативное воздействие;
  • Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора.

Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

При приеме на работу дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями руководствоваться положениями о порядке оформления трудовых отношений, установленными главами 10 и 11 ТК РФ.

Следует обратить внимание на часть 2 статьи 64 ТК РФ, в которой указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Ограничение применения труда женщин регламентируется ст. Также согласно указанной статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные для женщин предельно допустимые нормы. Перечни производств, работ, профессий, должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в установленном Правительством РФ порядке, но с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ваш IP заблокирован

В настоящее время ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда установлено в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин см. Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и др.

В соответствии с трудовым законодательством особая охрана распространяется и на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Для обеспечения здоровья, безопасных условий на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности Постановлением Правительства РФ о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Согласно этому Постановлению для женщин предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей, причем с чередованием с другой работой до дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями раз в часявляется 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в течение рабочей смены - 7 кг.

При этом в массу груза включаются также масса тары и упаковки.

  • В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию ст;
  • Правило о недопустимости установления испытательного срока при приеме на работу следовало бы распространить на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей и одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери и отца, поскольку их увольнение по инициативе работодателя по общему правилу не допускается;
  • Данный отпуск беременной женщине работодатель предоставить обязан;
  • Специальные нормы об охране труда беременных женщин и недавно родивших женщин устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в связи с психофизиологическими особенностями их организма, характером и условиями труда и другими основаниями;
  • В приказе распоряжении о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.

При оценке тяжести и вредности условий труда для женщин учитываются признанные в профессиональной гигиене противопоказания, которые связаны с физическим напряжением, с подъемом и переноской тяжестей; неблагоприятным климатом и метеорологическими условиями; воздействиями высоких и низких температур, давления, облучения; с вынужденным ненормальным положением тела; с повышенной опасностью травмирования, сотрясения; со специфическим воздействием ядов и химических веществ и т.

Предельно допустимые для женщин нормы обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями. В Уголовном кодексе РФ необоснованному отказу в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, посвящена статья 145.

Такой разброс норм и, главное, отсутствие системы в правовом регулировании на дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями приводит к нарушениям при приеме на работу женщин.

Были установлены нарушения ст. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", а также постановления Совета Министров - Дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями РФ от 6 февраля 1993 г.

N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Работодателями нередко нарушались нормы трудового законодательства, касающиеся правил по охране труда и производственной санитарии, наблюдалось отсутствие спецодежды и спецобуви, нарушение права на труд в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работодатель использует всевозможные способы обезопасить себя, например, требование работодателя к соискательнице представить справку о том, что она не беременна.

Указанная справка отсутствует в перечне документов, установленном ст. Поэтому женщина, претендующая на вакантную должность, не обязана представлять такой документ. Другим нарушением трудового законодательства является включение в трудовой договор пункта или подписание отдельного соглашения о том, что в течение определенного времени после приема на работу женщина обязуется не иметь детей. Подобные требования противоречат ст. Следует помнить и о п.

  • Отсутствие необходимости в применении наемного труда будет подтверждаться тем, что на освобожденное место в течение определенного срока после увольнения не должны приниматься другие работники;
  • Приведенная формулировка не поясняет, что следует понимать под фактом окончания беременности;
  • К задачам работы относятся:

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а значит, допустившие дискриминацию в сфере труда, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Объектом правонарушения являются трудовые права работников. Соблюдение дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями законодательства о труде и охране труда женщин проверяется государственными инспекциями труда в субъектах РФ как в ходе комплексных проверок по всем основным институтам трудового праватак и в ходе специальных тематических проверок по данному вопросу охрана трудаа также в связи с поступившими жалобами работниц о нарушении их трудовых прав.

Проверки, проведенные органами Федеральной инспекции труда, выявили ряд типичных нарушений трудовых прав женщин. Анализ результатов проверок показывает, что нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Привлечение женщин, имеющих дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они были ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от данной работы.

Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов попечителей несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день ст.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: В приказе распоряжении о приеме женщин, имеющих детей, на работу с дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость дипломная регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями обучения или переквалификации и другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня смены превышает 4 часа.

Перерыв не включается в рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Время работы женщин, имеющих детей и работающих по сокращенному графику, засчитывается в общий непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, в том числе: Устанавливая норму труда, законодатель вместе с тем допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к работе возможно и за пределами этой нормы. Это сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - курсовая работа

Как правило, сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предвиденные случаи.

VK
OK
MR
GP