Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломная работа по плану социального развития

Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования. Современные условия деятельности дипломная работа по плану социального развития диктуют необходимость построения принципиально новых основ управления социальным развитием организаций.

При этом основной акцент должен быть сделан на человека, как на главный элемент этой системы. Содержание социальных мероприятий предприятия фиксируется в коллективных договорах и тарифных соглашениях, значение которых должно повышаться: На основе этого должен составляться социальный план предприятия, включающий в себя названные социальные программы.

  • На уровне предприятий, как отмечалось, сторонами социального партнерства являются работодатель работодатели И трудовой коллектив, полномочия которого согласно российскому законодательству осуществляются общим собранием конференцией и его выборным органом - советом трудового коллектива;
  • В целях обеспечения выполнения заданий по всем пунктам плана устанавливаются конкретные задания, сроки и лица, ответственные за выполнение; выделяются необходимые средства; коллектив мобилизуется на выполнение запланированных мероприятий и работ; вводится контроль за реализацией заданий плана.

Дипломная работа по плану социального развития комплексный подход к решению социальных проблем в условиях ограниченности финансовых ресурсов позволит выработать устойчивую тенденцию к повышению жизненного уровня сотрудников фирмы.

Уход государства от решения ряда социальных проблем вызывает необходимость активизации предпринимательских фирм в социальной сфере, расширения и обновления их социальных функций. Чем выше конкурентность рынка, тем разнообразнее и весомее должна быть как внутренняя, так и внешняя социальная политика предпринимательских фирм.

Сокращение государственных услуг по социальному обеспечению отнюдь не приводит к уменьшению потребности граждан в социальной защите. Напротив, в условиях роста социальной дифференциации современного общества она будет возрастать. Поэтому вполне закономерно ожидать повышения значимости мер, принимаемых предприятиями бизнесом по социальной защите граждан от жизненных трудностей. Задача, поставленная руководством страны, еще в большей степени актуализирует повышение роли предпринимательских фирм в осуществлении социальной политики.

Планирование социального развития предприятия "Манрос-М"

Проблеме исследования социального развития посвящены работы таких ученых, как Н. Щекин [8, 11, 31, дипломная работа по плану социального развития и др. Особое внимание вопросам оценки уровня социального развития коллектива предприятия уделяли внимание А. Сверкунова [15, 24, 26, 46, 47] и др. Аспекты социального планирования рассматриваются в работах А. Кобец [5, 13, 14, 25] и дипломная работа по плану социального развития.

Но, несмотря на столь обширный список авторов, посвятивших свои работы аспектам социального планирования, социальный проблемы коллективов современных предпринимательских фирм остаются нерешенными, что и подтверждает актуальность настоящего исследования.

Объект, предмет и цель исследования определили его задачи: Практическая значимость дипломного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы в качестве теоретической и методической базы при планировании социального развития предпринимательских фирм, что будет способствовать реализации принципов корпоративной социальной ответственности бизнеса на практике и переходу их к устойчивому развитию.

дипломная работа по плану социального развития Теоретической базой исследования послужили учебники и учебные пособия на тему исследования, статьи и материалы специализированных журналов и сети Интернет. Эмпирической базой исследования послужили локальные документы и бухгалтерская финансовая отчетность за 2007-2009 гг. Окунева в полном объеме включает в себя [37, С.

Многие исследователи сводят социальное развитие к повышению благосостояния работников, социальных групп. Ворожейкин считает, что социальное развитие организации — это изменение к лучшему в ее социальной среде, достижение желаемых перемен в условиях труда, быта и досуга работников, дипломная работа по плану социального развития осуществляется по следующим направлениям: Создание единого статуса для всех работников, равенство в отношениях.

Социальное партнерство, создание тождественности интересов руководителя и сотрудников. Равенство в возможностях продвижения по карьерной лестнице. Забота о нуждах работника.

Повышение профессионализма менеджеров [11, С. Кибанова, социальное развитие организации означает все изменения в ее социальной среде — в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в дипломная работа по плану социального развития работники организации трудятся и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности [23, С.

Соглашаясь с точкой зрения А. Кибанова, отметим, что социальное развитие организации представляет собой развитие социальной среды и сферы социальных отношений, основанное на законах практической деятельности людей, проявляющееся во всестороннем улучшении качества жизни работников трудового коллектива. Управление социальным развитием организации дипломная работа по плану социального развития собой совокупность приемов, процедур и правил целенаправленного воздействия субъекта управления на объект на основе научных подходов, знания закономерностей протекания социальных процессов и реальной практики управления.

Выявление сути и специфики управления социальным развитием имеет важное практическое значение и требует теоретического осмысления. Прежде всего, необходимо обратить внимание на объект управления социальным развитием предприятия — социальную среду организации.

  • Изучение особенностей текущего планирования;
  • Такое сотрудничество, как свидетельствует опыт многих стран, осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий и отраслей экономики, заключения коллективных договоров и соглашений;
  • Такого рода ассоциации создаются для координации коммерческих занятий, представительства предпринимателей, защиты их общих имущественных и иных интересов;
  • Многие исследователи сводят социальное развитие к повышению благосостояния работников, социальных групп.

Как считают Девяткин Е. На наш взгляд, к основным составляющим социальной среды организации относятся:

VK
OK
MR
GP